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市人力社保局召开全市企业退休人员社会化管理工作会议

退管处 陈玉萍 市退管中心 黄杨明  2019-04-19

  近日,市人力社保局召开2018年全市企业退休人员社会化管理服务工作会议,总结2017年以来全市退管工作,八个区、县(市)作了典型经验交流,研究和部署新一年的各项目标任务安排。市人力社保局副局长赵祖国,局退管处,局属市退管中心、退休干部(职工)大学等单位(处室)负责人以及各区、县(市)人力社保局分管局长、退管中心负责人参加了会议。
  在过去的2017年,我市各级人力社保部门、退管经办机构切实履行社会化管理职能,提升基础服务水平。包括加强对街道社区的监督指导,优化退休人员社区管理信息系统;推进“最多跑一次”改革和“退休联办”一窗受理,提高工作效率和群众获得感;加快退休人员人事档案的电子化信息化建设,提出建立全市统一联网的档案管理信息系统,完善基础工作;开展养老金资格认证工作,1.8万余条协助认证信息百分之百完成,在全省考核中位列第一;继续做好窗口审核经办、专项资金拨付监管等工作,加强内控建设、纪律和制度建设;深入开展困难帮扶和关心慰问,广泛开展各类适合老年人的文体娱乐活动,促进文化养老;退休干部(职工)大学“一校两翼多点”发展,把教学资源向城区、街道延伸。在推进城乡统筹协调发展方面,按照市委市政府的部署,勇于攻坚克难,加强与萧山区、余杭区、富阳区和大江东产业集聚区的业务对接,协调推进人力社保和退管工作一体化。积极发挥企退“红袖章”和自管组织骨干的作用,为促进社会和谐稳定做了大量细致的工作。目前,杭州市区(含萧山、余杭、富阳)实行社会化管理的企业退休人员达到117.15万人,其中移交社区管理的116.54万人,社区管理率达99.5%。大杭州市范围的企退人员超过了139万人。随着一体化建设的推进,城乡发展更加协调,各项政策和待遇不断地看齐。
  会议指出,2018年,全市退管工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,奋进新时代、谋划新发展,以人民为中心,认真研究当前社会主要矛盾转化在退管领域的表现,着力解决广大退休人员日益增长的美好生活需要与退管工作不平衡不充分的发展之间的矛盾。要在认真总结经验的同时,找短板补不足,重新聚焦,加强基础、服务、监管、维稳、创新五个方面,强化平台和队伍建设;在明确时代定位和工作目标中,突出重点,抓住退休联办审批与档案电子化、经费审核下拨监管、自管组织作用发挥、养老服务项目落实、资格认证和网格化信息员监督员队伍建设等具体工作,在服务民生中争当铁军排头兵。
  会议还就今年市区第七轮企业退休人员健康体检工作进行了动员部署,对今年企退人员档案电子化、社会化管理专项资金审计等重点工作进行了研讨培训。

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